Од сутра три програма активне политике запошљавања
Град Лозница дуги низ година спроводи политику која подстиче и подржава запошљавање као један од важних и битних елемената доброг живота наших грађана. Већ од уторка 27. маја у сарадњи са Националном службом за запошљавање-филијала Лозница расписује се јавни позив за реализацију мера активне политике запошљавања за 2025. годину на територији града Лознице, истакла је на конференцији за медије Јелена Спасојевић, заменик председника Локалног савета за запошљавање Града Лознице.
– Мере које ћемо кроз споразум о суфинансирању са Националном службом запошљавања (НСЗ) реализовати у 2025. години су: мера субвенције за самозапошљавање, мера стручна пракса и програм стручна пракса у приватном и јавном сектору као и мера јавни радови за особе са инвалидитетом. У буџету града Лознице за реализацију ових мера издвојена су новчана средства у износу од 18.700.000,00 динара, од чега ће 11 милиона бити опредељено кроз споразум о суфинансирању а 7.700.000 динара кроз споразум о техничкој сарадњи, док ће НСЗ кроз споразум о суфинансирању учествовати у износу од 11.000.000 динара.
Град Лозница и НСЗ-филијала Лозница већ 16 година успешно сарађују на пољу реализације мера активне политке запошљавања и у том смислу остварени су запажени резултати на развоју предузетништва и запошљавању младих. У граду Лозници активно је око 5900 привредних субјеката, од тога 4000 предузетничких радњи које су у последњих 16 година добрим делом суфинансирани из заједничких средстава града и НСЗ. Посебно је приметно издвајање у последње три године где је кроз меру субвенција за самозапошљавање суфинансирано више од 100 предузетничких радњи, а значајан је и број младих укључених у меру стручна пракса. У последњем извештајном периоду кроз програм стручна пракса која подразумева стручно оспособљавање незапослених лица за самосталан рад у струци је прошло око 250 младих са територије нашег града. Мерама су обухваћене и рањиве групе попут особа са инвалититетом и припадника ромске националне мањине где смо у сарадњи са НСЗ, Центром за социјални рад и Удружењем особа са инвалидитетом Лагатор ангажовали велики број лица кроз ове мере.
Јавни позив ће бити раписан 27. маја и трајаће до утрошка расположивих средства односно, најкасније до истека временског рока за сваку од ових мера.
Јавни позиви ће бити објављени на званичном сајту града Лознице као и НСЗ која ће и спроводити наведене јавне позиве.
Зоран Миловановић, в.д. директора Филијале НСЗ у Лозници каже да се пажљивим планирањем стварају све претпоставке за успех при реализацији плана што је, између осталог, допринело да се број незапослених лица у минулих пет година дупло смањи.
– Са Градском управом и све четири средње школе смо добро планирали и уписну политику и обнову профила занимања што је допринело запошљавању у домаћим компанијама као и оним које послују у Индустријској зони код иностраних инвеститора. Имамо 274 захтева за поднете субвенције за самозапошљавање што сматрамо да је одличан тренд јер ће Филијала донети одлуке за 119 лица, при чему ће 31 лице бити суфинансирано кроз споразум са Градом Лозницом. Ту су и мере за особе са инвалидношћу за које ће бити омогућено финансирање кроз 11 програма , као и сви захтеви које су поднели припадници ромске заједнице. Значајан број лица која су били корисници новчане помоћи је сада у радном односу у домаћем и иностраном сектору. Град је омогућио 7.700.000 динара за најмлађе суграђане да своја прва радна искуства поред приватног стекну и у јавном сектору. У доброј мери се ради на подршци свршеним студентима који се врате у Лозницу који уз активне мере решавају своје даље кораке на плану запошљавања. Сајам запошљавања је кроз тзв. „отворена врата“ на тржишту радне снаге средњошколцима био добар водич за даље школовање. Смањен је број незапослених до 30 година, тај број се креће око 700 и три пута је мањи, рекао је Миловановић.
Тржиште радне снаге, како је саопштено има дефицит у занимањима техничке струке, угоститељства и туризма, али су апсолутно тражени и инжењерски кадрови у области технике. Трудимо се, како је закључио Миловановић, да уз додатне обуке укључимо незапослене па је тако на недавном Сајму запошљавања било 300 радних места из ових области које је понудило 28 послодаваца. Позитивна пракса је и у чињеници да се због повећане радне старосне границе у свет рада укључују без проблема и људи са навршених 60 година живота.
