Почетна
ПЛАН РАЗВОЈА ГРАДА ЛОЗНИЦЕ ЗА ПЕРИОД ОД  2024 - 2030. ГОДИНЕ

Лозница - пример родне равноправности




Локална самоуправа у Лозници у потпуности испуњава европске стандарде кад је о структури запослених реч, јавља РТС. С обзиром на укупан број становника, број запослених у администрацији мањи је од 4 промила, а заступљеност жена на одговорним функцијама већа од законом утврђених 30 одсто. Од укупно 176 запослених у градској управи 114 су жене. Оне су у Лозници руководиоци у области културе, туризма, запошљавања, судства, образовања, на одговорним местима у градској управи. Начелница градске управе Милојка Смиљанић навела је да половином одељења у градској управи руководе жене: од осам начелника четири су жене, и њена заменица такође. Жене на одговорним положајима у градској управи сматрају да су на та места изабране због своје систематичности, истрајности и осећаја за одговорност. Осим жена, требало би да се много више ангажују млади људи, без обзира на то ког су пола, сматра Тања Глишић која руководи Канцеларијом за младе у Лозници. Већина мушкараца тврди да је задовољство радити у женском колективу. У шалтер сали градске управе мало је мушкараца, али сви да су са колегинацама успоставили коректан однос, неки  сматрају и да је рад са њима - привилегија. Да треба да их буде тамо где се одлучује потврдиле су својим радом.
Вести
12.Август 2022.
Дан младих у Лозници – ...
Канцеларија за младе Лозница у ...
07.Август 2022.
Дринска регата окупила велики ...
Овогодишња регата „Дрина је само једна", ...
03.Август 2022.
Све спремно за 16. Дринску ...
16. Дринска регата „Дрина је само једна", у ...
01.Август 2022.
Расписан јавни позив за ...
Јавни позив за учешће привредних субјеката у ...
27.Јул 2022.
Заседало Градско веће
На 61. седници Градског већа, одржаној данас, ...
26.Јул 2022.
Јавни позив за учешће у ...
Уколико те интересује тема самозапошљавања и ...